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"Renzo Costa y La Responsabilidad Social"

RENZO COSTA PIENSA EN MÍ

En mayo del 2007, la Sra. Marina Bustamante inició el Programa de Responsabilidad Social ‘Renzo Costa piensa en mí’, para lo cual convocó al Ministerio de Trabajo, Ministerio de Educación, y al Centro Ann Sullivan del Perú en la búsqueda de jóvenes con habilidades diferentes. Descubrir cómo gestionar habilidades especiales ha sido parte del éxito de Renzo Costa.
El programa ‘Renzo Costa piensa en mí’, empezó con un plan piloto que solo incluía a dos personas. Luego de unos meses de evaluación y de los óptimos resultados que obtenían al trabajar con personas que tienen alguna habilidad diferente, ampliaron su convocatoria de estos valiosos jóvenes a diferentes instituciones.
En la actualidad, Renzo Costa, cuenta con el 12% de personal no oyente, los cuales se desempeñan en diferentes áreas de la empresa de manera muy eficiente y ejemplar. Es destacable la entrega y dedicación que tienen estos trabajadores, ya que su incapacidad para oír o hablar no son impedimento de desarrollarse en el ámbito profesional convirtiéndose muchas veces en el principal sustento de sus familias. La mayoría de ellos entran a trabajar como practicantes y luego van ocupando puestos importantes debido al gran desempeño y dedicación que demuestran.
El propósito de Renzo Costa es fomentar y crear sentido de réplica para que otros empresarios apuesten por personas con habilidades diferentes, contribuyendo de esta manera en la inclusión laboral e integración humana dentro de nuestra sociedad. Ellos son personas muy dedicadas a su trabajo que saben valorar la oportunidad que se les brinda.
En el 2014, el Consejo Nacional de Igualdad de Discapacidades (Conadis) reconoció a la empresa "Renzo Costa" por brindar oportunidades laborales a personas con discapacidad, labor que ha permitido la reinserción social de este grupo y el acceso a un trabajo digno de acuerdo a sus capacidades.
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Comentarios

  1. Esta interesante la información de Trabajar la RSE en discapacidad es una oportunidad y un desafío a todo nivel dentro del desarrollo interno de una empresa.Me parece bien que varias empresas acepten a estas personas porque tiene habilidades y superan sus obstáculos.

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